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無能上司「この施策シロォ!」ワイ「これやっても効果あがらないと思います」→結果wwwwwwww
投稿日 2019年8月18日 22:05:00 (社会・金融)
ワイ「スミマセンスミマセン」
上司「は?うまくいかんかったやんけ!お前バイトやナインやからちゃんと考えて意見いえや!」
ワイ「スミマセンスミマセン」
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でも、バイトやないんやから考えろていわれるやん?
新卒なんやがこの下で働けん
会社は基本上司を守るからムリやで
いやいやそれやったら上司のメンツ立たんやん
部署はいってそれやらかしたとき1週間怒鳴られ続けたわ
やからワイは何も言わないようにした
はじめの仕事やで
辞めたきゃ辞めればええやん
聞いてくれると思ったのかww
やっぱりそういうもんなんやろか?
ですよねぇ・・・?
意見すること自体間違い?
間違いではないけど聞いてくれないって予想して動かな
なぜ全てをいきなり受け入れると思ったのか
全てというか
今まで一つも聞いてもらったことないで・・・
そんで上司の意見と違ったら机でガチ説教2時間〜や
意見食い違うだけでそれは十文パワハラやからやめて他のとこ行くんやで
結果責任は上司に持たせるってのが
えんのかな?そうやって社会人は仕事しとんやろか?
そもそも上司の立場は?
主任なのか係長なのか課長なのかで
やや異なるで
なんやろ 主任とか役職で呼んでへんしよくわからん
うちの課5人のいっちゃん上が上司や
会社の規模分からんけど良くて課長やな
例えばAというプロジェクトやるとするやん?
そこでBという施策するとするやん?
内々でイッチは失敗すると思ってるんや
こういう時どうする??
正解 無能上司に見切りをつけ会社をやめる
ワイ「こうこうこういう理由でその策よりもこっちの方法がいいと思います!」
そう言える関係というか会社からの信頼があれば問題ないわ
ないと思うなら説得する作戦を考えな
ガイジ上司が悪い
非効率って指摘する奴がそれこそ効率面しか見てない浅はかな奴らばかりだからじゃねーの
ワイ「いや、こうこうこういう理由でこの試作の方がいいと思います!」
グチグチ
〜2時間〜
ワイ「(つかれた)」
上司「〜やろ!」
ワイ「はい!そうですね!すみませんでした!」
上司「〜やんな!」
ワイ「はい!そうですね!それがいいと思います!」
上司「ようやくわかったか」
ワイ「はい!すみませんでした!以後気をつけます!」
何時間も直接や電話で怒られたりするのは無駄やからメールでやりとりしたいんやが、
上司に報連相でメール使うのってそんな非常識なんやろか・・・
とりあえず印象としてイッチはボンクラではないわ
普通の感覚を持っとるのは間違いないわ
ワイは立場的に部下を持つ上司なのでその立場から言わせてもらうとメールの方がええわ
てか、週報に勝手に上げてくれれば読むで
やっぱりメールでもいい上司はおるんやな・・・
ちなみにメール嫌いな社会人って結構おるんやろか?
この上司がワイを叱りたいが故だけなんやろか・・・
おるやろな
メールで報告するのは自分の身を守るためやで
言った言わないの保険になるやろ
仕事の基本やけどw
そこはイッチの上司とは違うわな
メール見てない方が悪いんでしょみたいな居直った態度と見なされるからセーフ
やっぱり言質の意味あるんよね・・・
あぁ、ワイもメールで報連相したい
でも、させてくれへん・・・
はっきりイッチは中々優秀と言っておくわ
感覚は正しい
ちな周りの社員の報告を見たことないんか?
その上司の下はワイしかいないんですよね・・・
へっへ
ワイもそう思う し、しんりてきダメージも少ないからお願いしたんやが
上司「なんでワイに一々メール確認させるの?直接や電話でしろよ 前そう言ったやろ?聞かんならもうお前に○○の仕事振らんわ」
てな 感じで聞いてくれへんのや・・・
イッチの考えが仮に実践されても成功することはまずありません
大人しく経験値の多い先輩に従いましょう
それは間違いない
んなことないぞイッチ 自信を失うな
イッチは被害者やぞ
そこに生産性や合理化というものは存在しない
ただ叩かれてストレスの捌け口になるのが20代30代のの役割や
それで給料貰えるんわから感謝感謝やで
早く老害になりたいわ
このまえ新規開拓で3桁超の営業かけた事があったんや
で、全滅なんよね
そんで上司は
上司「おい!はよ次のリスト先いけぇ!」
ワイ「えぇ・・・ここまでの結果で何か見えたんですか?検証できたんでしょうか?」
上司「は?意見せんとはよ手を動かせ」
ワイ「いやいや、この数全滅ってそもそも戦略から間違ってるんじゃないですか?しかも仮説や検証も出来てなかったってあまりに場当たり過ぎじゃないですか?」
上司「は?お前の勝手な論理をいうな ワイのが経験あるんや現場を知っとる は よ し ろ」
ワイ「スミマセンスミマセン」
こんなね
ワイのイキリが確かにあかんのや
イッチ悪ないで
意見いうのは自由だから意見いうのをやめさせるのは若い芽を摘む行為
つまり無能ガイジ
少しくらい年取ってんだから我慢しろ
他人のふりして上司のSNSアカにこのスレを送る
OJTみたいなんはなかったんか?
今の上司は最近会社に来てワイの上司になった奴やから
ojtとは関係ないんや・・・
そか、3桁の営業ってのがイッチの仕事も何もかも分からんが
恐らく相当の努力なんやろな…って簡単に想像つくわ
残念やけど大体会社ってのは
課長 ・・ その日の仕事と半年先の生産性をあげる仕事をやる
係長 ・・ その日の仕事を生産性ベースで確実にこなす
それ以下 ・・ 与えられた仕事をこなす
ってのが基本路線なんよ
与えられたことだけをまずやるのが吉やな
それで徐々に関係性を作るしかないわ
勉強になるわ・・・確かにそうやもんね わからん奴が横から口出ししても業務の邪魔やよね
0Fsニキに2点だけ聞きたいことがあるんやが、
1.自分は話しても埒あかんから報連相はメールで行いたいが、上司はメールでは受け付けない強い拘りがある場合
2.自分と上司の視点のレベルが違ってて、上司の指示が場当たり的な指示にしか見えない場合
てどうすればええんやろか・・・?2は恐らくコミュ力低いわいは黙ってた方がええんやと思うんやが・・・
優秀なヤツやな うちの会社にリアルに欲しいわw
池袋とか勤務出来んかな?
1及び2共に残念ながら他のニキの発言にあるように
今のところは謙虚でいるしかないわ
会社の信頼が意見を言えるレベルにないんよ
そうなんやな・・・すごく為になるわ
確かにそうやな 体育会系で新入生がイキっても誰も話聞いてくれんやろし
構造は会社も部活も変わらんもんねぇ・・・
よく「自分の意見を貫きたいなら起業」って言うやろ
つまり上の立場になって
半年後の仕事、1年後の仕事を生み出せる仕事を与えられる立場にならないと自分の意見は通らんわ
それに普通に考えてみ?
みんなそういう下地があってやっと課長やらになってやっと自分のやりたいプロジェクトを会社から任されるんや
新人ごときの意見なんてクソやで
仰る通りや・・・組織なんやからそうですわね
ワイほんまアホスギィ
ご教授ありがとうございます。
?報連相はメール
?いわれたことだけする 口出ししない
はスレをとおした結果、実行しようと思ったで
割り切っていけ
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1536990958
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Source: ロン速
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